Социальная защита и социальные гарантии

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

 

8.1. Работодатель предоставляет работниками Учреждения социальные гарантии в случаях и на условиях, предусмотренных действующим Положением об оплате труда и условиями настоящего договора.

8.2. Работодатель обязуется:

- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты пенсий;

- своевременно и в полном объеме перечислять средства в Пенсионный фонд РФ для начисления страховых и накопительных взносов;

- вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет ПФ РФ, отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую и накопительную часть пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;

- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральным законодательством;

 - своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

- соблюдать и предоставлять согласно ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

- сохранять средний заработок во время прохождения обязательных медицинских осмотров и на время прохождения курсов повышения квалификации;

- поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности за долголетний труд при уходе на пенсию, в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (объявление благодарности, представление к награждению почетными грамотами, ведомственными наградами и почетными званиями).

8.3. Профсоюзная первичная организация в лице председателя на основании Протокола заседания профсоюзного комитета принимает решение об оказании работникам материальной помощи из членских профсоюзных взносов при наличии заявления в следующих случаях:

- тяжелое материальное положение, вызванное болезнью работника или его близких родственников, следствием которой явилось проведение хирургической операции и/ или приобретение дорогостоящих лекарств;

- тяжелое материальное положение, связанное с личными семейными обстоятельствами работника (одинокая мать, воспитывающая ребенка без помощи супруга и не имеющая дополнительных источников дохода);

- тяжелое материальное положение, возникшее по причине форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (пожар, стихийное бедствие, коммунальная авария и др., следствием которых явилась порча или утрата личного имущества);

- в связи со смертью близких родственников.

8.4. Первичная организация профсоюза обязуется:

- содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников и членов их семей;

- разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации;

- представлять интересы по социально-трудовым вопросам всех работников Раменской ДШИ №1 в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях, предусмотренных ТК РФ;

- принимать участие в работе Комиссии по мониторингу качества и результативности деятельности сотрудников Учреждения, своевременно информировать членов профсоюза о сроках подачи заявлений на путевки в санатории и детские лагеря отдыха, о культурно-массовых мероприятиях в коллективе, об экскурсионных поездках, поздравлять членов профсоюза с профессиональными праздниками, юбилейными датами.

 

Раздел 9. Обеспечение прав и гарантии деятельности профсоюзной организации

 

9.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация Учреждения строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества и взаимных интересов в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законодательными актами, Уставом Учреждения.

9.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов работников, а также других работников учреждения, независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными п.1 ст.11 и ст.29 ТК РФ и ст. 11 и 14 ФЗ «О профессиональных союзах...».

9.3. Работодатель соблюдает права и гарантии первичной профсоюзной организации, создает условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.4. Работодатель не вмешивается в уставную деятельность профсоюзной организации и не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении Учреждения, в котором работают члены профсоюза, для реализации уставных обязанностей, прав, представляемых законодательством Российской Федерации и ратифицированными РФ Конвенциями Международной Организации Труда.

9.5. Работодатель предоставляет профсоюзному органу по запросу информацию и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

9.6. Работодатель предоставляет членам выборного профсоюзного органа Раменской ДШИ №1, работающим в совместно созданных с администрацией комиссиях свободное время с сохранением среднего заработка на время участия в работе конференций, пленумов и на время профсоюзной учебы, а также для выполнения их общественных обязанностей за счет внеурочного рабочего времени.

9.7. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений членов профсоюза ежемесячное бесплатное перечисление профсоюзных взносов на расчетный счет Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры в полном объеме одновременно с выдачей заработной платы. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

9.8. Стороны признают гарантии работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

- работники, входящие в состав профсоюзного органа, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе администрации (за исключением увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель первичной профсоюзной организации — вышестоящего профсоюзного органа;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий кроме случаев полной ликвидации Учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ.

9.9. Работа в качестве председателя профсоюзной организации считается значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при распределении стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период.

9.10. Стороны договорились, что обязательному согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения подлежат:

- система оплаты труда в учреждении;

- установление сроков выплаты заработной платы работников;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат стимулирующего характера;

- график отпусков;

- режим работы всех категорий работников;

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка;

- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.

9.11. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза (в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы) по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и администрацией Учреждения трудового законодательства и положений настоящего Коллективного договора;

- оказывать помощь работодателю и администрации в решении вопросов, связанных с дисциплиной труда, охраной труда, выполнением сотрудниками Учреждения своих должностных обязанностей;

- информировать членов профсоюза о своей работе по исполнению и соблюдению положений Коллективного договора.